2025年股票期權獎勵合同規(guī)范第一條 總則1.1 本合同旨在規(guī)范____年度股票期權獎勵的相關事宜，確保獎勵制度的公平、公正與透明1.2 本合同適用于____公司（以下簡稱“公司”）與員工（以下簡稱“員工”）之間的股票期權獎勵1.3 本合同的解釋權歸公司所有第二條 股票期權獎勵的發(fā)放2.1 公司根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、崗位級別和公司業(yè)績等因素，決定是否向員工發(fā)放股票期權獎勵2.2 股票期權的發(fā)放數(shù)量和行權價格由公司根據(jù)相關規(guī)定和員工的表現(xiàn)確定2.3 股票期權的發(fā)放時間定于____年____月____日2.4 員工在收到股票期權獎勵后，應簽署本合同并遵守相關法律法規(guī)和公司規(guī)定第三條 股票期權的行使3.1 股票期權獎勵的行使期限為____年，自股票期權發(fā)放之日起計算3.2 員工可在行使期限內按照約定的行權價格購買公司股票3.3 員工行使股票期權時，應按照公司規(guī)定的方式進行，并遵守相關法律法規(guī)3.4 員工如因特殊情況需要提前行使或放棄股票期權，應向公司提出申請，并經公司審批同意第四條 股票期權的調整4.1 如公司發(fā)生重大事項，可能影響股票期權獎勵的價值，公司可根據(jù)實際情況對股票期權進行調整4.2 股票期權的調整應遵循公平、公正的原則，并通知員工。

第五條 股票期權的終止和回收5.1 員工如發(fā)生以下情況，公司有權終止或回收其尚未行使的股票期權：（1）員工主動辭職或被公司解雇；（2）員工因嚴重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)被公司解雇；（3）員工因身體健康原因不能繼續(xù)履行工作職責；（4）其他公司認為合理的情況5.2 股票期權的終止或回收應按照合同約定和法律法規(guī)進行第六條 爭議解決6.1 因本合同引起的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決6.2 如協(xié)商無果，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟第七條 其他7.1 本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年7.2 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充7.3 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份甲方（公司）：____公司乙方（員工）：____簽署日期：____年____月____日第 3 頁 共 3 頁。