一、合同背景1． 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理2． 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行 二、適用范圍正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系 三、合同期限勞動合同的期限分為固定期限和以完成特定的一項工作為期限兩種 四、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 1．公司與新入職的員工簽定勞動合同，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)如有一方表示異議，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以解除勞動合同2．對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同3． 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同4． 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的5． 有下列情形之一的，在征得公司人力資源部同意后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人： （1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； （4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

6． 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任 五、完備調(diào)離手續(xù)1． 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理離職手續(xù)包括： （1）處理工作交接事宜； （2）按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)； （3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； （4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金5）離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用違約金或補償費金額另行規(guī)定7）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理2． 第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計3． 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部或員工上司進行離職面談，聽取員工意見 六、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。