2025年度二級(jí)建造師績(jī)效策劃獎(jiǎng)金協(xié)議書(shū)甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方具備二級(jí)建造師資格，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，承擔(dān)績(jī)效策劃工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方____年度績(jī)效策劃獎(jiǎng)金事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1. 乙方具備二級(jí)建造師資格證書(shū)，且在甲方擔(dān)任績(jī)效策劃崗位工作2. 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金3. 雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意就乙方____年度績(jī)效策劃獎(jiǎng)金事宜簽訂本協(xié)議二、協(xié)議內(nèi)容1. 績(jī)效考核（1）乙方應(yīng)按照甲方制定的績(jī)效策劃工作職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)2）甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等因素，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核3）甲方應(yīng)在每個(gè)季度末對(duì)乙方進(jìn)行一次績(jī)效考核，并在年度末進(jìn)行總評(píng)2. 獎(jiǎng)金發(fā)放（1）乙方績(jī)效考核合格，甲方將按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效策劃獎(jiǎng)金：1. 季度獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方季度績(jī)效考核結(jié)果，按照季度獎(jiǎng)金基數(shù)的一定比例發(fā)放2. 年度獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，按照年度獎(jiǎng)金基數(shù)的一定比例發(fā)放2）乙方績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)降低或取消乙方績(jī)效策劃獎(jiǎng)金3）乙方在年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天，甲方有權(quán)取消乙方當(dāng)年度績(jī)效策劃獎(jiǎng)金。

3. 獎(jiǎng)金計(jì)算（1）季度獎(jiǎng)金基數(shù)：乙方當(dāng)季度的工資總額2）年度獎(jiǎng)金基數(shù)：乙方當(dāng)年工資總額的____%3）具體獎(jiǎng)金計(jì)算方式如下：1. 季度獎(jiǎng)金 = 季度獎(jiǎng)金基數(shù) × 季度績(jī)效考核系數(shù)2. 年度獎(jiǎng)金 = 年度獎(jiǎng)金基數(shù) × 年度績(jī)效考核系數(shù)4. 獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間（1）季度獎(jiǎng)金：在下一個(gè)季度首月發(fā)放2）年度獎(jiǎng)金：在次年度____月份發(fā)放三、其他事項(xiàng)1. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份3. 本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充4. 本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除、終止均應(yīng)書(shū)面進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)5. 本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)甲方（公司）：地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話(huà)：____乙方（員工）：姓名：____身份證號(hào)：____聯(lián)系電話(huà)：____簽訂日期：____以下是具體協(xié)議書(shū)內(nèi)容：一、乙方的基本職責(zé)1. 乙方作為具備二級(jí)建造師資格的員工，應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司相關(guān)項(xiàng)目的績(jī)效策劃工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本和安全等方面的有效控制2. 乙方應(yīng)積極參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，確保工作順利進(jìn)行。

二、績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重1. 項(xiàng)目進(jìn)度：____%2. 項(xiàng)目質(zhì)量：____%3. 項(xiàng)目成本：____%4. 安全管理：____%三、績(jī)效考核周期及流程1. 績(jī)效考核周期：按季度進(jìn)行2. 績(jī)效考核流程：（1）乙方在每個(gè)季度末向甲方提交績(jī)效自評(píng)報(bào)告2）甲方根據(jù)乙方自評(píng)報(bào)告和實(shí)際工作情況，進(jìn)行績(jī)效考核3）甲方將績(jī)效考核結(jié)果通知乙方，并提出改進(jìn)意見(jiàn)4）乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，并迎接下一個(gè)季度的考核四、績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放1. 季度獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方季度績(jī)效考核結(jié)果，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：（1）考核結(jié)果為優(yōu)秀：季度獎(jiǎng)金基數(shù)的____%（2）考核結(jié)果為良好：季度獎(jiǎng)金基數(shù)的____%（3）考核結(jié)果為合格：季度獎(jiǎng)金基數(shù)的____%（4）考核結(jié)果為不合格：季度獎(jiǎng)金基數(shù)的____%2. 年度獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：（1）考核結(jié)果為優(yōu)秀：年度獎(jiǎng)金基數(shù)的____%（2）考核結(jié)果為良好：年度獎(jiǎng)金基數(shù)的____%（3）考核結(jié)果為合格：年度獎(jiǎng)金基數(shù)的____%（4）考核結(jié)果為不合格：年度獎(jiǎng)金基數(shù)的____%3. 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：季度獎(jiǎng)金在下一個(gè)季度首月發(fā)放，年度獎(jiǎng)金在次年度____月份發(fā)放五、協(xié)議的有效期和終止1. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

2. 在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方調(diào)離績(jī)效策劃崗位，本協(xié)議自動(dòng)終止3. 如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議4. 本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)六、爭(zhēng)議解決1. 雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決2. 如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟甲方（公司）簽字（或蓋章）：乙方（員工）簽字：簽訂日期：（以下為附加條款，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充）附加條款：1. 乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如獲得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，甲方應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)2. 乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，甲方應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)3. 乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，降低或取消乙方績(jī)效策劃獎(jiǎng)金4. 本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除、終止均應(yīng)書(shū)面進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)5. 本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)甲方（公司）簽字（或蓋章）：乙方（員工）簽字：簽訂日期：第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)。