市人才工作局2025年工作要點范文2025年是全面落實"十四五"規(guī)劃的關鍵之年，市委人才工作局將以習近平總書記關于人才工作的重要論述為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實自治區(qū)黨委和市委關于人才工作的決策部署，堅持黨管人才原則，堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，圍繞中心、服務大局，聚焦重點產業(yè)和關鍵領域，以更大力度、更實舉措、更優(yōu)服務，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，為推動XX市高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障一、強化政策引領，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境1.完善人才政策體系深入調研全市人才發(fā)展需求和現狀，結合產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對現有人才政策進行全面梳理和評估堅持問題導向和目標導向，圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等關鍵環(huán)節(jié)，制定出臺更具針對性、實效性和吸引力的人才政策，形成層次分明、相互銜接、系統(tǒng)完備的人才政策體系加強政策解讀和宣傳，通過多種渠道和方式，提高政策知曉度和覆蓋面，確保各項政策落地落實2.健全人才評價機制建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向分類制定人才評價標準，針對不同行業(yè)、不同領域、不同層次人才特點，突出品德、能力和業(yè)績評價。

完善人才評價方式，綜合運用同行評價、市場評價、社會評價等多種方式，提高評價的科學性和公正性加強人才評價結果應用，將評價結果與人才使用、激勵、晉升等掛鉤，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力3.加大人才激勵力度設立XX市人才發(fā)展專項資金，加大財政投入力度，確保資金規(guī)模與人才發(fā)展需求相適應優(yōu)化資金使用結構，重點支持人才引進、培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、平臺建設等方面完善人才獎勵制度，設立"XX杰出人才獎""XX創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎"等，對在經濟社會發(fā)展中作出突出貢獻的人才給予表彰和獎勵落實人才待遇保障，提高人才薪酬水平，完善人才住房、醫(yī)療、子女教育等配套政策，增強人才的獲得感和歸屬感4.優(yōu)化人才服務保障建立健全人才服務體系，打造"一站式"人才服務平臺，整合人才政策咨詢、項目申報、待遇落實、生活服務等功能，為人才提供便捷高效的服務建立人才服務專員制度，為高層次人才和重點人才項目提供一對一服務，及時解決人才在工作和生活中遇到的困難和問題加強人才服務信息化建設，利用大數據、云計算等技術，提高人才服務的精準化和智能化水平二、聚焦重點產業(yè)，加大人才引進力度5.制定產業(yè)人才需求目錄圍繞自治區(qū)"六新六特六優(yōu)"產業(yè)和XX市"三都五基地"建設，深入開展產業(yè)人才需求調研，建立產業(yè)人才需求動態(tài)監(jiān)測機制，定期發(fā)布產業(yè)人才需求目錄。

根據需求目錄，制定針對性的人才引進計劃，明確人才引進的重點領域、重點崗位和重點對象，提高人才引進的精準度和實效性6.創(chuàng)新人才引進方式堅持"走出去"與"請進來"相結合，開展"組團式"赴外引才活動，組織重點企業(yè)、高校、科研院所赴國內知名高校和人才集聚地，舉辦人才招聘會、項目推介會、產學研對接會等活動，吸引高層次人才和急需緊缺人才來銀就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新柔性引才模式，通過顧問指導、掛職兼職、項目合作、技術入股等方式，柔性引進國內外高端人才和智力資源加強與區(qū)外高校、科研院所的合作，建立人才飛地、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等，實現人才"不求所有、但求所用"7.加強高校畢業(yè)生引進深入實施"十萬大學生留XX專項行動"，加大對高校畢業(yè)生的引進力度完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提高生活補貼、購房補貼標準，擴大補貼范圍加強校園招聘活動，組織用人單位赴區(qū)內外高校開展專場招聘，為高校畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會建立高校畢業(yè)生實習實訓基地，吸引高校在校生來銀實習實訓，提高高校畢業(yè)生對XX的認知度和認同感，促進實習實訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效銜接8.推進海外人才引進實施海外人才引進計劃，加強與海外人才機構、留學生組織的聯(lián)系與合作，拓寬海外人才引進渠道。

舉辦海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、海外高層次人才XX行等活動，吸引海外高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊來銀發(fā)展落實海外人才優(yōu)惠政策，為海外人才提供出入境、居留、工作許可等便利服務，營造良好的海外人才發(fā)展環(huán)境三、注重人才培養(yǎng)，提升人才隊伍素質9.實施重點人才培養(yǎng)工程圍繞科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點領域，實施一批重點人才培養(yǎng)工程，如科技領軍人才培養(yǎng)工程、卓越工程師培養(yǎng)計劃、鄉(xiāng)村振興人才培育行動等制定人才培養(yǎng)標準和培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內容和培養(yǎng)方式，通過項目資助、培訓進修、實踐鍛煉等方式，加大對重點人才的培養(yǎng)力度，打造一支高素質的人才隊伍10.加強人才培訓教育整合各類培訓資源，建立多層次、多元化的人才培訓體系加強與高校、科研院所、培訓機構的合作，開展定制化培訓、專題培訓、在線培訓等，滿足不同層次、不同領域人才的培訓需求加大對企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才的培訓力度，提高人才的業(yè)務能力和綜合素質加強人才培訓質量評估，建立培訓效果反饋機制，不斷改進培訓方式和內容，提高培訓質量11.推進人才實踐鍛煉建立人才實踐鍛煉基地，選派優(yōu)秀人才到重點企業(yè)、重大項目、基層一線等進行實踐鍛煉，豐富人才工作經驗，提高人才解決實際問題的能力。

加強對實踐鍛煉人才的管理和考核，明確鍛煉任務和目標，定期進行跟蹤指導和考核評價，確保實踐鍛煉取得實效完善實踐鍛煉人才激勵機制，將實踐鍛煉經歷作為人才選拔任用、職稱評定、評優(yōu)評先的重要依據，激發(fā)人才參與實踐鍛煉的積極性和主動性12.促進人才交流合作加強市內人才交流合作，搭建人才交流平臺，定期舉辦人才論壇、學術研討會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，促進人才之間的溝通交流和資源共享加強與區(qū)外人才的交流合作，積極組織人才參加國內外學術交流活動、高端人才峰會等，拓寬人才視野，提升人才水平鼓勵企業(yè)、高校、科研院所開展產學研合作，促進人才、技術、項目的深度融合，推動科技成果轉化和產業(yè)化四、加強平臺建設，發(fā)揮人才集聚效應13.打造科技創(chuàng)新平臺加大對科技創(chuàng)新平臺的支持力度，鼓勵企業(yè)、高校、科研院所建設國家級、自治區(qū)級重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心等科技創(chuàng)新平臺支持科技創(chuàng)新平臺承擔國家和自治區(qū)重大科研項目，開展關鍵核心技術攻關，提高科技創(chuàng)新能力加強科技創(chuàng)新平臺人才隊伍建設，引進和培養(yǎng)一批高層次科技創(chuàng)新人才和團隊，打造具有國際競爭力的科技創(chuàng)新高地14.建設人才創(chuàng)業(yè)載體加快推進眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器等人才創(chuàng)業(yè)載體建設，完善創(chuàng)業(yè)載體功能配套，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境和條件。

加大對創(chuàng)業(yè)載體的政策扶持和資金支持，鼓勵創(chuàng)業(yè)載體開展創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)輔導、項目路演、融資對接等活動，提高創(chuàng)業(yè)成功率加強創(chuàng)業(yè)載體的管理和考核，建立動態(tài)調整機制，推動創(chuàng)業(yè)載體健康發(fā)展15.推動產業(yè)園區(qū)人才集聚發(fā)揮產業(yè)園區(qū)在人才集聚中的主陣地作用，加強產業(yè)園區(qū)人才政策創(chuàng)新和服務保障，吸引各類人才向產業(yè)園區(qū)集聚圍繞產業(yè)園區(qū)主導產業(yè)，建設人才小高地、產業(yè)人才聯(lián)盟等，促進人才與產業(yè)的深度融合加強產業(yè)園區(qū)人才服務平臺建設，為人才提供政策咨詢、項目申報、知識產權保護等一站式服務，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)16.加強人才合作平臺建設積極推進與區(qū)外高校、科研院所、企業(yè)的人才合作，建立產學研合作聯(lián)盟、人才合作基地等，促進人才、技術、資金等要素的流動和共享加強與京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等人才高地的對接合作，開展人才交流、項目合作、技術轉移等活動，學習借鑒先進地區(qū)人才工作經驗，提升XX市人才工作水平五、加強人才管理，提高人才工作效能17.完善人才工作體制機制堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮市委人才工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調作用，完善領導小組運行機制，定期召開會議，研究解決人才工作中的重大問題加強市委人才工作領導小組各成員單位之間的溝通協(xié)調和協(xié)作配合，明確職責分工，形成工作合力。

建立健全人才工作目標責任制，將人才工作納入各級領導班子和領導干部考核體系，加強對人才工作的督促檢查和考核評價，確保人才工作各項任務落到實處18.加強人才資源統(tǒng)計和分析建立健全人才資源統(tǒng)計制度，完善人才統(tǒng)計指標體系，加強人才數據采集和分析，及時掌握全市人才資源總量、結構、分布等情況定期發(fā)布人才發(fā)展報告，為人才政策制定和人才工作決策提供科學依據加強人才信息庫建設，整合各類人才信息資源，實現人才信息的互聯(lián)互通和共享共用，提高人才管理的信息化水平19.規(guī)范人才項目管理加強人才項目的申報、評審、立項、實施、驗收等全過程管理，建立科學合理的項目評審機制，確保項目評審的公平、公正、公開加強對人才項目的跟蹤服務和監(jiān)督檢查，及時掌握項目進展情況，協(xié)調解決項目實施過程中遇到的問題，確保項目順利實施建立人才項目績效評價機制，對項目實施效果進行全面評價，評價結果作為項目后續(xù)支持和人才選拔任用的重要依據20.強化人才工作監(jiān)督檢查加強對人才政策落實情況、人才項目實施情況、人才資金使用情況等的監(jiān)督檢查，建立健全監(jiān)督檢查機制，定期開展專項檢查和隨機抽查加強對人才工作中違紀違規(guī)行為的查處，嚴肅追究相關責任人的責任，確保人才工作規(guī)范有序開展。

六、加強宣傳引導，營造良好人才氛圍21.加大人才政策宣傳力度充分利用各類媒體和宣傳平臺，廣泛宣傳XX市人才政策、人才工作成果和人才典型事跡，提高XX市人才工作的知名度和影響力制作人才政策宣傳手冊、宣傳視頻等，通過線上線下相結合的方式，向社會各界廣泛宣傳，讓更多人才了解XX市人才政策和發(fā)展環(huán)境加強與高校、科研院所、企業(yè)的聯(lián)系與合作，開展人才政策宣講活動，提高人才政策的知曉度和覆蓋面22.宣傳人才典型事跡開展"XX人才風采"系列宣傳活動，深入挖掘和宣傳在科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等領域作出突出貢獻的優(yōu)秀人才典型事跡，樹立人才標桿，發(fā)揮榜樣引領作用通過舉辦人才表彰大會、人才事跡報告會、人才風采展示等活動，大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，營造全社會關心支持人才工作的濃厚氛圍23.加強人才文化建設培育和弘揚具有XX特色的人才文化，倡導創(chuàng)新、包容、開放的人才理念，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的人才環(huán)境加強人才文化載體建設，建設人才主題公園、人才文化廣場等，舉辦人才文化節(jié)、人才藝術展等活動，豐富人才的精神文化生活，增強人才的歸屬感和認同感24.開展人才交流活動舉辦各類人才交流活動，如人才沙龍、人才俱樂部、人才聯(lián)誼會等，為人才提供溝通交流的平臺，促進人才之間的情感交流和業(yè)務合作。

加強與人才的互動交流，及時了解人才的需求和意見建議，不斷改進人才工作，提高人才服務質量。