縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)實施方案范文為深入貫徹新時代人才強國戰(zhàn)略，落實云南省、昆明市關于青年人才培養(yǎng)的系列部署，XX縣委組織部結合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展實際，特制定本實施方案，旨在通過"育苗蹲苗"計劃，系統(tǒng)性、科學性、前瞻性地培養(yǎng)一批政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的青年人才，為XX縣高質量跨越發(fā)展提供堅實的人才支撐一、總體目標以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，緊扣XX縣發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟金融、規(guī)劃建設、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會治理等重點領域，通過"育苗蹲苗"計劃，用5年左右時間，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良、作用突出的青年人才隊伍，形成青年人才競相涌現(xiàn)、各展其能的生動局面二、基本原則1.黨管人才：堅持黨的領導，充分發(fā)揮縣委組織部在青年人才培養(yǎng)中的核心作用，確保青年人才培養(yǎng)工作的正確方向2.服務大局：緊密圍繞XX縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，精準對接發(fā)展需求，確保青年人才培養(yǎng)工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振3.德才兼?zhèn)洌簣猿值虏偶鎮(zhèn)?、以德為先，既注重青年人才的政治素質，又注重其業(yè)務能力和工作實績4.實踐鍛煉：強化實踐導向，通過多崗位鍛煉、一線磨礪，提升青年人才的實戰(zhàn)能力和綜合素質5.動態(tài)管理：建立健全青年人才選拔、培養(yǎng)、考核、使用、管理機制，實現(xiàn)青年人才隊伍的持續(xù)優(yōu)化和動態(tài)平衡。

三、主要措施（一）拓寬渠道，精準"選苗"1.拓寬選人視野：充分利用脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、縣鄉(xiāng)黨委換屆等工作契機，對全縣青年人才進行全面摸底調(diào)查，建立青年人才庫，實行動態(tài)管理2.多元化選拔方式：采取組織推薦、群眾推薦、公開選拔、定向選調(diào)等方式，拓寬青年人才選拔渠道，確保優(yōu)秀人才脫穎而出3.嚴格選拔標準：堅持政治標準放在首位，注重選拔政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、群眾公認的優(yōu)秀青年人才二）系統(tǒng)培養(yǎng)，精心"育苗"1.強化理論武裝：將習近平新時代中國特色社會主義思想作為青年人才培訓的第一課、必修課，通過舉辦專題培訓班、讀書班、研討會等形式，持續(xù)提升青年人才政治素養(yǎng)和理論水平利用駐嵩高校資源：依托駐嵩高校，采取"請進來"與"走出去"相結合的方式，分層分領域舉辦初任公務員任職培訓班、中青年干部能力提升班、招商引資、財政金融等專業(yè)能力提升培訓班，真正讓"需要學"的干部學到"需要的東西"實施"修身計劃"：全面摸排青年人才培訓需求，精準制定青年人才"修身計劃"，邀請中央黨校、省市委黨校專家學者以及知名企業(yè)家、行業(yè)領軍人物來XX授課，提升青年人才的理論素養(yǎng)和實踐能力2.注重實踐鍛煉：健全完善青年人才多崗鍛煉機制，通過導師幫帶、上掛下派、跟班實訓、駐村幫扶等方式，讓青年人才在實踐中增長才干。

建立"雙導師"制度：為每名青年人才指定1名單位主要領導和1名政治素質好、業(yè)務能力強、工作作風實的業(yè)務骨干擔任"導師"，通過制定幫帶計劃、強化業(yè)務指導、加強跟蹤培養(yǎng)，幫助其快速適應新崗位、新角色實施"蹲苗成長計劃"：立足XX經(jīng)濟發(fā)展需求，選派優(yōu)秀青年人才到省市、主城區(qū)發(fā)改、工信、城市更新改造等部門跟班學習，到鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設、疫情防控等急難險重一線經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干3.搭建交流平臺：定期舉辦青年人才論壇、青年干部沙龍、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，為青年人才提供展示才華、交流思想的平臺，激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情三）加強管理，科學"蹲苗"1.完善考核機制：建立健全青年人才考核機制，實行年度考核與日常考核相結合，注重考核青年人才的政治表現(xiàn)、工作實績、群眾評價等方面，考核結果作為選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)2.強化跟蹤培養(yǎng)：建立青年人才成長檔案，實行"一人一檔"，對青年人才的成長軌跡進行全程跟蹤記錄，及時發(fā)現(xiàn)和解決青年人才成長中的問題和困難3.嚴格監(jiān)督管理：堅持把從嚴監(jiān)督管理貫穿青年人才成長全過程，健全完善青年人才政治素質監(jiān)督檔案，依托干部監(jiān)督信息日常溝通機制，將監(jiān)督時間從"八小時之內(nèi)"延伸到"八小時之外"，監(jiān)督范圍從"工作圈"延伸到"生活圈"，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾偏。

四）大膽使用，合理"用苗"1.樹立鮮明用人導向：破除"論資排輩"的陳規(guī)陋習，構建"持續(xù)發(fā)現(xiàn)-提早儲備-動態(tài)補充"選人用人鏈條，按成熟可用、墩苗培養(yǎng)、長期關注3個成長層次，分領域儲備優(yōu)秀青年人才2.大膽選拔任用：全面分析、通盤考慮，把政治過硬、經(jīng)受斗爭考驗、駕馭局面能力強的優(yōu)秀青年人才及時選拔到關鍵崗位，進行內(nèi)部之間分工輪換、系統(tǒng)之間崗位輪換、黨政之間職位輪換，形成梯次配備、合理搭配的干部隊伍結構3.強化激勵保障：完善青年人才激勵保障機制，落實休假、體檢、保險等福利待遇，定期開展談心談話，及時掌握解決青年人才的思想困惑和生活困難，讓青年人才安心工作、舒心生活四、保障措施1.加強組織領導：成立XX縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)工作領導小組，由縣委組織部主要領導任組長，相關部門分管領導為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查青年人才培養(yǎng)工作2.強化經(jīng)費保障：將青年人才培養(yǎng)經(jīng)費納入縣級財政預算，確保各項培養(yǎng)措施落到實處同時，積極爭取上級部門和社會各界的支持，拓寬經(jīng)費來源渠道3.營造良好氛圍：充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡等媒體平臺，廣泛宣傳青年人才培養(yǎng)工作的重大意義、政策措施和先進典型，營造全社會關心支持青年人才成長的良好氛圍。

4.加強考核評估：定期對青年人才培養(yǎng)工作進行考核評估，及時總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、改進工作，確保青年人才培養(yǎng)工作取得實效五、實施步驟（一）啟動階段（2025年上半年）1.制定XX縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)實施方案，明確目標任務、工作措施、責任分工和時限要求2.召開XX縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)工作動員大會，對青年人才培養(yǎng)工作進行安排部署3.開展青年人才摸底調(diào)查，建立青年人才庫二）實施階段（2025年下半年至2029年）1.按照實施方案要求，有序推進青年人才選拔、培養(yǎng)、管理、使用等各項工作2.定期對青年人才培養(yǎng)工作進行檢查指導，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保各項工作落到實處3.加強青年人才隊伍建設，不斷優(yōu)化青年人才結構，提升青年人才素質三）總結評估階段（2030年）1.對XX縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)工作進行全面總結評估，總結經(jīng)驗、查找不足，提出改進措施2.對在青年人才培養(yǎng)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰獎勵，樹立典型、激勵先進3.結合XX縣經(jīng)濟社會發(fā)展實際，制定下一輪青年人才培養(yǎng)規(guī)劃六、附件 略1.XX縣青年人才"育苗蹲苗"培養(yǎng)工作領導小組名單2.XX縣青年人才選拔標準3.XX縣青年人才培養(yǎng)計劃表4.XX縣青年人才考核評估指標體系通過實施"育苗蹲苗"計劃，XX縣將努力打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的青年人才隊伍，為縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。

我們將以更加開放的視野、更加務實的舉措、更加有力的保障，推動青年人才培養(yǎng)工作不斷取得新的更大成效。