勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力；協(xié)商解除是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的效力　　1．勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定　　經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除當事人協(xié)商解除勞動合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害一方利益　　2．用人單位有權單方解除勞動合同的規(guī)定　　用人單位有權單方解除勞動合同的情況有如下三種：　?。?）因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(四)被依法追究刑事責任的另外，根據(jù)有關規(guī)定勞動者被依法勞動教養(yǎng)的，用人單位也有權單方解除勞動合同勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，隨時都可以同勞動者解除勞動合同。

　?。?）因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的上述情形下用人單位單方解除勞動合同須提前30日以書面形式通知勞動者本人　?。?）因經(jīng)濟性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員　　為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用解除勞動合同的權利，勞動法規(guī)定了禁止解除勞動合同的情況《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者有上述情形之一的，即使勞動合同期限屆滿，勞動者仍有權依照原勞動合同的規(guī)定享受社會保險待遇　　3．勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同有兩種情況：　?。?）提前通知用人單位解除勞動合同的情況《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位這一規(guī)定是為了保障勞動者的擇業(yè)自主權這種情況下解除勞動合同，勞動者無須說明任何理由，也無須征得用人單位同意，只要提前30日以書面形式將解除勞動合同的決定通知用人單位即可，超過30日勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予辦理但如果勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任　?。?）隨時通知用人單位解除勞動合同的情況《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的　　4．解除勞動合同的經(jīng)濟補償　　解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，對解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)木唧w辦法是：　?。?）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%　　（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月　?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

　?。?）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金在本單位工作的時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金　　用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金　　在掌握解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題時，學員應注意明確，在何種情況下勞動者可以享受經(jīng)濟補償金待遇，在何種情況下用人單位不支付經(jīng)濟補償金。