派遣人員用工勞動(dòng)合同2023書(shū)派遣人員用工勞動(dòng)合同2023書(shū)甲方(用人單位)????????????????? ??????? ??????????????????乙方(員工) 名稱?：?????? ???姓名?：???????????????????? 住所：???????????????????? ?????????性別：??????????????????? ??法定代表人：??????????????????????? ???????????? ?????身份證?：???????????????????? 聯(lián)絡(luò)人?：??????????????????????????????? ??住址：????????????????????? 聯(lián)絡(luò) ：??????????????? ??????????????????? ??聯(lián)絡(luò) ：?????????? ???????根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》〕、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》〕等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限從?年?月日起至年?月日止試用期為月二、工作崗位：乙方從事工作三、勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資〔二〕乙方每月工資?元/第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放〔三〕甲方每月20日前后發(fā)放上月工資COm〔四〕甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：乙方詳細(xì)月收入費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照甲方派遣單位的用工崗位月工資850元標(biāo)準(zhǔn)加上其它勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用進(jìn)展核定為準(zhǔn)，不得低于所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法享受保險(xiǎn)福利〔二〕如因乙方強(qiáng)烈要求不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，由此產(chǎn)生的后果由乙方自己承擔(dān)〔三〕乙方患職業(yè)病的，甲方按《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)〔一〕甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康〔二〕甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作〔三〕乙方從事??作業(yè)，可能產(chǎn)生???職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施〔四〕乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

六、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定規(guī)章制度甲方定期按照制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)展考核,按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方效勞進(jìn)展評(píng)分〔二〕乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德〔三〕????? 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定〔四〕????? 乙方同意甲方在長(zhǎng)沙地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)展工作調(diào)遣和崗位變動(dòng)七、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份八、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同〔二〕乙方提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的〔寒暑假除外〕；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、甲方違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

〔四〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)。